以岗位胜任能力/任职资格体系为基础，通过多维度测评，深度洞察个人特点与优势潜能，在员工招聘/晋升时提供更科学，更深入的数据基础。基层的员工从操作技能，专业出发，管理层从执行力，管理能力角度，定岗定策，满足不同岗位员工晋升评估的需求。